Где найти работу без «опыта работы»? Выпускников вузов защитят от трудовой дискриминации
Опубликовано: 10 сентября 2023
Проблема трудоустройства после окончания учебного заведения, совмещение учебы и работы — эти вопросы волнуют многих молодых москвичей. Помнят об этом и столичные власти — в городе ежегодно проходит весьма полезный для молодежи конкурс «Виктория. Лучший в профессии, лучший в бизнесе».
За годы работы конкурса свои проекты и бизнес-планы в рамках «Виктории» смогли реализовать сотни молодежных коллективов и талантливых людей (в качестве призов в конкурсе присутствуют льготные программы кредитования предпринимательства). Самым активным и увлеченным дают не только деньги на развитие бизнеса, но помещения под офисы, помогают найти клиентов, получить выгодные заказы.
— Мы считаем очень важным поддержать молодых профессионалов, менеджеров, предпринимателей, — говорит депутат Мосгордумы Степан Орлов. — Необходимо помогать ребятам начать свое дело, создать свой бизнес, стимулировать в среде молодежи стремление к успеху. Именно ради этого несколько лет назад Мосгордума приняла закон «О молодежи», а правительство Москвы уже третий раз утверждает городскую целевую программу «Молодежь Москвы».
Для тех, кто ищет себе работу, один из учредителей «Виктории» — Московский центр труда и занятости молодежи «Перспектива» традиционно готов предложить сотни, а то и тысячи разнообразных вакансий.
— Молодежный рынок труда — материя тонкая, специфическая, — говорит директор МЦТЗМ «Перспектива» Леонид Кравченко. — Студенты, школьники, молодые выпускники — самая уязвленная часть населения в плане трудоустройства. С одной стороны, работодатель требует опыт работы уже в 18-20 лет, а с другой — не дает его получить… Заколдованный круг.
По статистике центра, ежегодно по вопросам трудоустройства в него обращаются более 40 тысяч юношей и девушек. Из них более половины — подростки в возрасте до 18 лет. Свыше 50% соискателей — учащиеся. В банке данных «Перспективы» содержится информация о 18 тысячах рабочих мест для молодежи в возрасте от 14 до 30 лет. Средняя зарплата по вакансиям — 7,5 тысячи рублей. Впрочем, встречаются и более выгодные предложения.
— Для любого человека можно найти наиболее оптимальный и приемлемый вариант, к тому же в нашей картотеке есть только проверенные вакансии — молодых людей не только обеспечат объемом работы, но и не обманут с зарплатой, — говорит Кравченко.
— Однако это не значит, что все просто и легко, — замечает Степан Орлов. — К сожалению, далеко не всех работодателей можно назвать порядочными. Некоторые могут не платить зарплату молодому специалисту и держать его на «вечном» испытательном сроке. Но с этим нужно бороться. В свою очередь, необходимо помогать выпускникам вузов в трудоустройстве. Для этого необходимо наладить взаимодействие с работодателями. Формировать спецзаказы для учебных заведений. Развивать программу профориентации. Уже будучи студентом, человек должен знать, что его ждут в той или иной организации, и не должен бояться остаться без работы. Наверное, все помнят пресловутое «распределение», что практиковалось во времена Советского Союза. Думаю, что в этом нет ничего плохого. Кроме одного — это не должно быть «обязаловкой», человек должен сам решать, нужна ему та или иная вакансия или нет. Кроме того, свои проблемы и в законодательстве. Буквально несколько недель назад правительство обсуждало подготовку кадров для городской экономики. Их тоже не хватает.
По словам депутата Мосгордумы Татьяны Портновой, кроме дефицита работников в ближайшее время депутатам придется решать и другие проблемы:
— В законе «О государственной гражданской службе» четко прописано, что человек, претендующий на должность в госструктурах, обязан обладать опытом работы в тех же госструктурах. Это нелепо и просто физически невозможно. Получается, что студенты, заканчивающие факультеты управления, не могут найти себе работу. Ведь у них нет опыта. Само собой нужно вносить поправку, чтобы они смогли найти вакансии если не министров, то ведущих специалистов. Чем мы и займемся в самое ближайшее время.
СПРАВКА
Трудоустройством вчерашних выпускников помимо многочисленных кадровых агентств (чьи услуги стоят денег) в городе занимается московский центр труда и занятости «Перспектива» (8(499)190-16-05, 8(499)190-19-05).
Кроме того, во многих институтах (МАТИ, МАИ, МГУ, МГТУ им. Баумана и т.д.) существуют свои отделы по трудоустройству. Их телефоны можно узнать в Управлении государственной службы занятости населения города — тел.: 679-47-23.
Какая зарплата ждет выпускника
По словам специалистов, больше всего ценятся работники, которые совмещали обучение с работой. Считается, что они обладают не только опытом, но и умением строить взаимоотношения в иерархии «начальник-подчиненный», видеть задачу и качественно ее выполнять в поставленные сроки. Люди, которые в свое время работали в условиях цейтнота, лучше переносят конфликтные и стрессовые ситуации, что особенно ценится работодателями. Впрочем, согласно статистике, только 25% студентов совмещают учебу с работой.
По словам руководителя группы подбора персонала кадрового центра «Юнити» Елены Тимошкиной, оклад вчерашнего выпускника, так и не познавшего все тяготы профессии, будет на 60, а то и на 70% меньше зарплаты опытного специалиста. К примеру, в сфере IT и интернета «новичкам» дадут не более 600 долларов, в то время как их «бывалые» коллеги смогут претендовать на оклад в 2-3 тысячи условных единиц. Аналогичная судьба ждет и выпускников юридических факультетов. По словам специалистов, вчерашнему студенту вообще не стоит рассчитывать на зарплату выше 700 долларов. Правда, эти правила не касаются студентов медицинских, архитектурных, химических и иных факультетов, от выпускников которых в первую очередь требуют теоретических знаний.
Читайте также: Новости Новороссии.