Почему россияне не любят своих молодых начальников?
Опубликовано: 16 ноября 2023
32% респондентов, принявших участие в опросе Исследовательского центра портала SuperJob.ru, не возражает против работы под руководством начальника более молодого, чем они сами. «Если человек — профессионал своего дела, умный и порядочный, то возраст не имеет значения», — утверждает 32% опрошенных. Чаще остальных мнения о том, что «у молодых очень большой потенциал», придерживаются наши соотечественники старше 50 лет (43%). Некоторые из них приводят в пример главу государства: «Президент РФ ведь моложе многих граждан нашей страны, и это нормально, естественно».
Интересно, что среди россиян старше 40 лет, уже имеющих опыт работы под руководством более молодого начальника (67%), дискомфорт в подобной ситуации испытали лишь 23%. Остальные же считают, что «адекватность руководителя не зависит от возраста», а сотрудничество с молодыми начальниками рассматривают как «взаимное обогащение опытом». «Если он смог добиться такого успеха, то возраст уже не имеет значения! Его уже за это можно уважать!» — восклицают они.
40% респондентов ответили на поставленный вопрос отрицательно: «Для меня возраст человека означает его опытность, мне хочется видеть в начальнике авторитет, а в человеке, который существенно младше меня, я не смогу его увидеть»; «Трудно подчиняться человеку, который моложе и, возможно, менее опытный». Интересно, что женщины относятся к молодым боссам менее лояльно, чем мужчины (42% против 38%). Любопытно и то, что основными противниками молодых начальников оказались респонденты до 23 лет, которым в силу собственного возраста в такой ситуации побывать ещё не доводилось (43%).
Тем не менее, некоторые из них заявляют: «Я лучше буду жить на пособие, чем терпеть такое». С возрастом же количество респондентов, выбравших отрицательный вариант ответа, снижается. «Молодость — это недостаток, который, к сожалению, быстро проходит», — мудро замечают участники опроса старше 40 лет. Невелико число тех, кто недолюбливает молодых руководителей, и среди россиян с доходом более 45 тысяч рубле й в месяц (28%). Кому-то из них довелось побывать в описываемой ситуации «по другую сторону баррикад», то есть в роли руководителя: «Сама руководила коллективом из людей значительно старше меня. Всё зависит от подхода к людям». Другие же признаются, что высокая оплата труда компенсирует все прочие неудобства. Среди респондентов, которым трудиться под руководством молодого босса не понравилось (23%), большинство составляют те, кто работал в подчинении у лиц, добившихся назначения на высокую должность с помощью «протекции». Не слишком приятной работа под руководством молодого начальника показалась и респондентам, не сумевшим абстрагироваться от возраста руководителя: «Мезальянс: мы оба чувствовали себя в неравном браке»; «Это значит постоянно слышать и наблюдать глупости, присущие молодости».
Затруднились с ответом на предложенный вопрос 28% россиян. «Среди качеств руководителя возраст — не самое решающее», — справедливо замечают они. Безусловно, мудрость и такт в подобной ситуации приходится демонстрировать обеим сторонам. И ещё неизвестно, кому приходится тяжелее: работнику, вынужденному подчиняться молодому начальнику, или руководителю, которому ежедневно приходится доказывать свой профессионализм, лояльность и компетентность более опытным и взыскательным сотрудникам.
Читайте также: Новости Новороссии.